一、就業(yè)創(chuàng)業(yè)類
1.創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。符合條件的個(gè)人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額度最高不超過20萬元，10萬元及以下的個(gè)人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款免除反擔(dān)保要求。對(duì)符合條件的個(gè)人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款借款人合伙創(chuàng)業(yè)的，可根據(jù)合伙創(chuàng)業(yè)人數(shù)適當(dāng)提高貸款額度，最高不超過符合條件個(gè)人貸款總額度的10%，小微企業(yè)當(dāng)年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請(qǐng)條件的人數(shù)占企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)比例15%（職工超過100人的企業(yè)占比8%），最高可申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款500萬元。對(duì)招用高校畢業(yè)生就業(yè)的小微企業(yè)，未達(dá)到創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款招用人員規(guī)定比例的，根據(jù)新招用符合條件人數(shù)按每人10萬元的額度申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。個(gè)人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款利息，LPR-150BP以下部分，由借款人和借款企業(yè)承擔(dān)，剩余部分由財(cái)政給予貼息。小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款300萬元（含）以內(nèi)的，按政策規(guī)定予以貼息；超過300萬元的部分，由貸款人自行承擔(dān)利息。
（政策依據(jù)：銀發(fā)〔2016〕202號(hào)、鄂財(cái)金規(guī)〔2018〕5號(hào)、鄂政辦發(fā)〔2021〕44號(hào)、荊人社〔2022〕6號(hào)）
（責(zé)任單位：公共就業(yè)和人才服務(wù)局）
2.一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生在我市初次創(chuàng)辦小微企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位、農(nóng)民專業(yè)合作社等，經(jīng)營(yíng)6個(gè)月以上且?guī)?dòng)就業(yè)2人及以上，按5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。就業(yè)困難人員在我市創(chuàng)業(yè)，經(jīng)營(yíng)1年以上，按2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員在我市初次創(chuàng)業(yè)，經(jīng)營(yíng)6個(gè)月以上且?guī)?dòng)就業(yè)3人及以上，按5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。
（政策依據(jù)：鄂財(cái)社發(fā)〔2017〕102號(hào)、政辦發(fā)〔2018〕28號(hào)、政辦發(fā)〔2021〕44號(hào)、荊人社〔2022〕6號(hào)）
（責(zé)任單位：公共就業(yè)和人才服務(wù)局、就業(yè)促進(jìn)和職業(yè)能力建設(shè)股）
3.創(chuàng)業(yè)場(chǎng)租補(bǔ)貼。在校大學(xué)生及畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生在京山市內(nèi)初次創(chuàng)業(yè)租用經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地，正常經(jīng)營(yíng)半年以上，按每年5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予場(chǎng)租水電補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過3年。
（政策依據(jù)：鄂政辦發(fā)〔2021〕44號(hào)、荊人社〔2022〕6號(hào) ）
（責(zé)任單位：公共就業(yè)和人才服務(wù)局、就業(yè)促進(jìn)和職業(yè)能力建設(shè)股）
4.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資金扶持。對(duì)在校及畢業(yè)5年內(nèi)大學(xué)生在我市自主創(chuàng)辦企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)6個(gè)月以上的，經(jīng)評(píng)審后，按規(guī)定給予5萬至50萬元的資金扶持。
（政策依據(jù)：鄂政辦發(fā)〔2021〕44號(hào)）
（責(zé)任單位：公共就業(yè)和人才服務(wù)局）
5.一次性求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)畢業(yè)學(xué)年內(nèi)有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿并積極求職創(chuàng)業(yè)的貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困家庭、城鄉(xiāng)低保家庭、獲得國(guó)家助學(xué)貸款的以及屬于社會(huì)孤兒、烈屬、殘疾人的高校、職業(yè)院校、技工院校的應(yīng)屆畢業(yè)生，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%給予一次性求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。
（政策依據(jù)：鄂財(cái)社發(fā)〔2017〕102號(hào)、鄂人社發(fā)〔2020〕44號(hào)）
（責(zé)任單位：公共就業(yè)和人才服務(wù)局）
6.就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)招用就業(yè)困難人員并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位，以及通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位，按其為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼，不包括就業(yè)困難人員個(gè)人應(yīng)繳納的部分，對(duì)就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不超過其實(shí)際繳費(fèi)的2/3，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過3年。單位招用或公益性崗位安置的就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，除對(duì)距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過3年（以初次核定其享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼時(shí)年齡為準(zhǔn)）。就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼與單位招用（安置）就業(yè)困難人員享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的補(bǔ)貼期限分別計(jì)算。
（政策依據(jù)：鄂財(cái)社發(fā)〔2017〕102號(hào)）
（責(zé)任單位：公共就業(yè)和人才服務(wù)局、就業(yè)促進(jìn)和職業(yè)能力建設(shè)股）
7.高校畢業(yè)生社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生），與之簽訂1年以上勞動(dòng)合同并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的小微企業(yè)，給予最長(zhǎng)不超過1年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，不包括高校畢業(yè)生個(gè)人應(yīng)繳納的部分。對(duì)離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)的，按規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。
（政策依據(jù)：鄂財(cái)社發(fā)〔2017〕102號(hào)）
（責(zé)任單位：公共就業(yè)和人才服務(wù)局、就業(yè)促進(jìn)和職業(yè)能力建設(shè)股）
8.公益性崗位補(bǔ)貼。對(duì)符合條件在公益性崗位安置就業(yè)的就業(yè)困難人員，按規(guī)定給予公益性崗位補(bǔ)貼。公益性崗位優(yōu)先安排符合崗位條件的距離法定退休年齡不足5年人員和零就業(yè)家庭成員就業(yè)。除對(duì)距法定退休年齡不足5年的人員可延長(zhǎng)至退休外，其余人員公益性崗位補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過3年，對(duì)補(bǔ)貼期滿后仍然難以通過其他渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員，重度殘疾人等特殊困難人員，可在到期退出公益性崗位后重新認(rèn)定，再次按程序予以安置，崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限重新計(jì)算，累計(jì)安置次數(shù)原則上不超2次。
（政策依據(jù)：鄂財(cái)社發(fā)〔2017〕102號(hào)）
（責(zé)任單位：公共就業(yè)和人才服務(wù)局、就業(yè)促進(jìn)和職業(yè)能力建設(shè)股）
9.一次性就業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)京山城區(qū)和“一區(qū)三園”五大產(chǎn)業(yè)類企業(yè)和民辦非企業(yè)單位，新吸納外地人員就業(yè)并為其連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿1年的，按照每吸納1人補(bǔ)貼1000元的標(biāo)準(zhǔn)，給予單位一次性補(bǔ)貼。企業(yè)在鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接過渡期內(nèi)，吸納脫貧人口或企業(yè)招用退役3年以內(nèi)的退役軍人就業(yè)，并簽訂1年以上勞動(dòng)合同、實(shí)現(xiàn)就業(yè)1年以上的，按照每吸納1人補(bǔ)貼2000元的標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)一次性補(bǔ)貼。京山城區(qū)和“一區(qū)三園”企業(yè)通過獵頭公司引進(jìn)年薪20萬元以上人才，在企業(yè)工作滿一年后，按獵頭費(fèi)用的10%對(duì)企業(yè)給予補(bǔ)貼。
（政策依據(jù)：京政辦發(fā)〔2022〕1號(hào)）
（責(zé)任單位：公共就業(yè)和人才服務(wù)局、就業(yè)促進(jìn)和職業(yè)能力建設(shè)股）
10.創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼。畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生，在市內(nèi)切次創(chuàng)辦的小微企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位。農(nóng)民專業(yè)合作社等組織，在登記注冊(cè)1年內(nèi)、招用人員且簽訂1年以上勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼總額不超過2萬元。
（政策依據(jù)：鄂政辦發(fā)〔2021〕44號(hào)、荊人社〔2022〕6號(hào)）
（責(zé)任單位：公共就業(yè)和人才服務(wù)局、就業(yè)促進(jìn)和職業(yè)能力建設(shè)股）
11.就業(yè)生活補(bǔ)助。對(duì)到京山城區(qū)和京山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、錢場(chǎng)中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)園、宋河精細(xì)化工產(chǎn)業(yè)園、孫橋農(nóng)產(chǎn)品深加工產(chǎn)業(yè)園（以下簡(jiǎn)稱京山城區(qū)和“一區(qū)三園”），從事高端裝備制造、新能源新材料、農(nóng)產(chǎn)品深加工、新型建材、文旅大健康五大產(chǎn)業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“五大產(chǎn)業(yè)”）類工作，并簽訂就業(yè)勞動(dòng)合同，首次繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)滿1年的，一次性給予個(gè)人3600元的生活補(bǔ)助。對(duì)京山城區(qū)和“一區(qū)三園”五大產(chǎn)業(yè)類企業(yè)新招錄的全日制博士（高級(jí)職稱）、碩士（副高級(jí)職稱及高級(jí)技師）研究生，最低工作服務(wù)年限不少于5年的，工作滿1年后分別一次性給予8萬元、3萬元的生活補(bǔ)助；對(duì)京山城區(qū)和“一區(qū)三園”五大產(chǎn)業(yè)類企業(yè)新招錄的全日制本科生，承諾在我市連續(xù)最低工作服務(wù)年限不少于5年的，每年給予1萬元的生活補(bǔ)助，連續(xù)補(bǔ)助2年。
（政策依據(jù)：京政辦發(fā)〔2022〕1號(hào)）
（責(zé)任單位：公共就業(yè)和人才服務(wù)局、就業(yè)促進(jìn)和職業(yè)能力建設(shè)股）
12.失業(yè)保險(xiǎn)待遇（失業(yè)保險(xiǎn)金、失業(yè)補(bǔ)助金）。對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿仍未就業(yè)的失業(yè)人員、不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的參保失業(yè)人員，發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金。保障范圍為2022年1月1 日至12月31日期間新發(fā)生的參保失業(yè)人員。參保1年及以上人員的失業(yè)補(bǔ)助金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不超過每人每月500元，參保不足1年人員的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不超過每人每月300元。對(duì)符合條件的人員，從申領(lǐng)的次月按月發(fā)放，發(fā)放不超過6個(gè)月。上述政策執(zhí)行期限至2022年12月31日。
（政策依據(jù)：鄂人社發(fā)〔2022〕21號(hào)）
（責(zé)任單位：公共就業(yè)和人才服務(wù)局、就業(yè)促進(jìn)和職業(yè)能力建設(shè)股）
13.技能提升補(bǔ)貼。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員取 得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，可按照初級(jí)（五級(jí)）不超過 1000元、中級(jí)（四級(jí)）不超過1500元、高級(jí)（三級(jí)）不超過2000元的標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)技能提升補(bǔ)貼。參保職工取得職業(yè) 資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，可按規(guī)定申請(qǐng)技能提升補(bǔ) 貼。技能提升補(bǔ)貼申領(lǐng)條件，繼續(xù)放寬至企業(yè)在職職工參加失 業(yè)保險(xiǎn)1年以上。每人每年享受補(bǔ)貼次數(shù)不超過3次，同一職 業(yè)同一等級(jí)不可重復(fù)享受，且不得與就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼重復(fù)享受。上述政策執(zhí)行期限至2022年12月31日。
（政策依據(jù)：鄂人社發(fā)〔2022〕21號(hào)）
（責(zé)任單位：公共就業(yè)和人才服務(wù)局、就業(yè)促進(jìn)和職業(yè)能力建設(shè)股）
14.就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)處于未就業(yè)、靈活就業(yè)狀態(tài)的九類人員參加就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的，按規(guī)定給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。
（政策依據(jù)：鄂人社發(fā)〔2018〕64號(hào)）
（責(zé)任單位：公共就業(yè)和人才服務(wù)局、就業(yè)促進(jìn)和職業(yè)能力建設(shè)股）
15.崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)企業(yè)新錄用九類人員，與企業(yè)簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同、并于簽訂勞動(dòng)合同之日起1年內(nèi)參加由企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或政府認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展崗位技能培訓(xùn)的，在取得執(zhí)業(yè)資格證書后按政策給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。
（政策依據(jù)：鄂人社發(fā)〔2018〕64號(hào)）
（責(zé)任單位：公共就業(yè)和人才服務(wù)局）
16.就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼。鼓勵(lì)引導(dǎo)離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)。就業(yè)見習(xí)單位給予見習(xí)人員不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的基本生活費(fèi)，并為見習(xí)人員購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)。對(duì)見習(xí)單位按規(guī)定給予就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高至當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。對(duì)見習(xí)人員見習(xí)期滿留用率超過50%的單位，按留用人數(shù)給予1000元/人的獎(jiǎng)補(bǔ)。見習(xí)期限最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。
（政策依據(jù)：鄂政辦發(fā)〔2021〕44號(hào)）
（責(zé)任單位：公共就業(yè)和人才服務(wù)局、就業(yè)促進(jìn)和職業(yè)能力建設(shè)股）
17.大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)在京山城區(qū)和“一區(qū)三園”五大產(chǎn)業(yè)類企業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的大學(xué)生，按照1000元/人·月的標(biāo)準(zhǔn)，給予不超過3個(gè)月的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)補(bǔ)貼。
（政策依據(jù)：京政辦發(fā)〔2022〕1號(hào)）
（責(zé)任單位：公共就業(yè)和人才服務(wù)局、就業(yè)促進(jìn)和職業(yè)能力建設(shè)股）
18.引進(jìn)勞動(dòng)力獎(jiǎng)補(bǔ)政策。對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源機(jī)構(gòu)、高校、職業(yè)院校以及經(jīng)紀(jì)人，為京山城區(qū)和“一區(qū)三園”企業(yè)引進(jìn)畢業(yè)5年內(nèi)的全日制大專及以上高校畢業(yè)生，工作滿1年后，按照500元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)補(bǔ)。
（政策依據(jù)：京政辦發(fā)〔2022〕1號(hào)）
（責(zé)任單位：公共就業(yè)和人才服務(wù)局）
二、社會(huì)保險(xiǎn)類
19.階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率。延續(xù)實(shí)施階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策1年，執(zhí)行期限至2023年4月30日。
（政策依據(jù)：鄂人社發(fā)〔2022〕21號(hào)）
（責(zé)任單位：社會(huì)保險(xiǎn)基金結(jié)算中心）
20.對(duì)餐飲、零售、旅 游、民航、公路水路鐵路運(yùn)輸企業(yè)階段性實(shí)施緩繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)政策，其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)緩繳期限3個(gè)月，失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)緩繳期限不超過1年，緩繳期間免收滯納金。以個(gè)人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)體工商戶和各類靈活就業(yè)人員，2022年繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)有困難的，可自愿暫緩繳費(fèi)至2023年底前補(bǔ)繳。
（政策依據(jù)：鄂人社發(fā)〔2022〕21號(hào)）
（責(zé)任單位：社會(huì)保險(xiǎn)基金結(jié)算中心）
三、人事人才類
21.指導(dǎo)和支持符合條件的企業(yè)積極申報(bào)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，把評(píng)價(jià)工作融入日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過程，靈活運(yùn)用過程化考核、模塊化考核和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審、競(jìng)賽評(píng)價(jià)、直接認(rèn)定等多種方式，開展“一企一策”技能人才評(píng)價(jià)認(rèn)定。
（政策依據(jù)：鄂人社函〔2020〕26號(hào)）
（責(zé)任單位：職業(yè)技能鑒定中心）
22.全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)。理論培訓(xùn)內(nèi)容均可申報(bào)線上培訓(xùn)，實(shí)操內(nèi)容可在疫情結(jié)束后組織實(shí)施。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)辦按規(guī)定執(zhí)行。
（政策依據(jù)：荊人社〔2020〕9號(hào)）
（責(zé)任股室：就業(yè)促進(jìn)和職業(yè)能力建設(shè)股）
23.實(shí)施“三支一扶”計(jì)劃。對(duì)“三支一扶”大學(xué)生，服務(wù)期間按規(guī)定落實(shí)生活補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)和安家費(fèi)，服務(wù)期滿可享受公務(wù)員定向考錄、事業(yè)單位專項(xiàng)招聘等優(yōu)惠政策。
（政策依據(jù)：鄂人社發(fā)〔2017〕2號(hào)）
（責(zé)任股室：京山市三支一扶辦公室）
24.在推薦“國(guó)務(wù)院特殊津貼”人選、選拔“省突出貢獻(xiàn)中青年專家”以及評(píng)選“楚才引領(lǐng)計(jì)劃”名師、名醫(yī)、青年人才等各類人才項(xiàng)目中，向在疫情防控一線作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員傾斜；各地、各單位應(yīng)優(yōu)先推薦疫情防控一線作出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員。
（政策依據(jù)：鄂人社發(fā)〔2020〕3號(hào)）
（責(zé)任股室：專業(yè)技術(shù)人員管理和職稱股）
25.自2022年1月1日起，經(jīng)郵政管理部門許可或備案的基層快遞網(wǎng)點(diǎn)（含從事快遞業(yè)務(wù)且有雇工的分支機(jī)構(gòu)和末端網(wǎng)點(diǎn)）中使用的從事快遞收寄、分揀、運(yùn)輸、投遞和查詢服務(wù)的從業(yè)人員，包含勞務(wù)派遣用工、非全日制用工、多重勞動(dòng)關(guān)系用工等，可優(yōu)先參加工傷保險(xiǎn)。大中型快遞企業(yè)及直屬（直管）的基層快遞網(wǎng)點(diǎn)，在本通知下發(fā)之前已按規(guī)定參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的，不屬于上述優(yōu)先參加工傷保險(xiǎn)的范圍。
（政策依據(jù)：荊人社〔2021〕14號(hào)）
（責(zé)任股室：工傷保險(xiǎn)股）
26.（1）新冠疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評(píng)審時(shí)，用人單位沒有空崗的，可不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。優(yōu)先指薦申報(bào)。職稱評(píng)審時(shí)同等條件下向一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜。（2）新冠疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員可提前一年申報(bào)評(píng)審高一級(jí)職稱或參加專業(yè)技術(shù)資格考試（原則上只享受一次）。（3）新冠疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員作出突出貢獻(xiàn)，獲得省部級(jí)以上表彰或記大功獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)審核可納入特殊人才職稱評(píng)審綠色通道，直接申報(bào)參加高一級(jí)職稱評(píng)審或考試（原則上只享受一次）。
（政策依據(jù)：鄂職改辦〔2020〕40號(hào)）
（責(zé)任單位：職業(yè)技能鑒定中心）
四、勞動(dòng)監(jiān)察類
27.實(shí)行工資保證金差異化存儲(chǔ)辦法，企業(yè)可以通過金融機(jī)構(gòu)保函或保險(xiǎn)的形式存儲(chǔ)工資保證金。
（政策依據(jù)：荊治欠辦發(fā)〔2021〕1號(hào)）
（責(zé)任單位：勞動(dòng)保障監(jiān)察局）
