東寶山 圖片來源：東寶區(qū)文化和旅游局

兩千多年前，戰(zhàn)國四公子之一、出生于荊門長湖之濱的楚國春申君黃歇，徙封江東，于今浙江省湖州市筑“菰城”，湖州建城史由此啟幕。

下菰城遺址 圖片來源：湖州人文甲天下

時空流轉，荊楚之地的荊門與吳越之地的湖州，這兩座鐫刻共同歷史基因的城市，在新時代再續(xù)前緣：同為主城區(qū)的荊門市東寶區(qū)和湖州市吳興區(qū)，攜手開展跨越千里的干部“對標淬煉”。

2023年，荊門市提出“學習先進、尋找差距、對標趕超”工作要求，經過對比發(fā)現，東寶區(qū)與吳興區(qū)功能定位相近，產業(yè)結構相似，可在產業(yè)轉移承接方面探索合作，且吳興區(qū)經濟發(fā)展態(tài)勢好、規(guī)模大、路徑優(yōu)，具有典型示范作用。東寶區(qū)最終選定對標吳興區(qū)，探索建立互派干部學習交流機制，并在當年6月向吳興區(qū)派出了第一批跟班學習干部。

東寶區(qū)黨政代表團到吳興考察 圖片來源：吳興區(qū)融媒體中心

選派干部“帶著問題去、揣著答案回、扛著任務干”的“對標淬煉”由此展開。進入2025年，東寶區(qū)緊扣“干部素質提升年”核心任務，繼續(xù)對標吳興區(qū)經濟發(fā)展、基層治理等領域的突出優(yōu)勢，推動干部素質提升與區(qū)域高質量發(fā)展同頻共振。

在選派學習對象上，東寶區(qū)綜合考量各部門和崗位需求，按照“部門對應、業(yè)務相同、專業(yè)相似和需求適配”原則，采取“定向跟班、訂單施育、精準賦能”模式，提前向吳興區(qū)委組織部溝通對接跟班鍛煉需求，合理確定接收單位，將跟班干部精準分配到吳興區(qū)直各單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道。

為保證學習效果，學習全過程實行東寶區(qū)委組織部延伸管理、接收單位直接管理、派出單位協助管理的聯動管理機制，嚴格執(zhí)行工作匯報、重要事項報告等制度，并明確“五個一”的任務：確定一個調研課題、形成一個調研報告、學到一套先進理念、引回一種先進模式、帶回一群吳興朋友。

同時，東寶區(qū)委組織部安排專門科室和工作人員，與接收單位、跟班干部保持聯系，不定期了解跟班干部工作動態(tài)、狀態(tài)表現。

扎實、全身心地投入學習，換來的是先進經驗和做法的引入、落地。

泉口街道黨工委書記周輝緊扣“一老一小服務、物業(yè)服務、民意暢通”等基層治理痛點，在吳興區(qū)朝陽街道學習時，對朝陽街道定安社區(qū)“信托制”物業(yè)治理模式深入研究。

回到工作崗位后，周輝決定在轄區(qū)篩選“問題小區(qū)”作為試點。當時的瀏河社區(qū)鑫泰學苑小區(qū)，由于物業(yè)服務不到位，時常出現監(jiān)控設備停擺、消防設施癱瘓、房屋滲水、停車難等問題，于是，鑫泰學苑小區(qū)成為首個“信酬制”試點小區(qū)。

鑫泰學苑業(yè)主大會暨酬金制物業(yè)選聘大會 圖片來源：瀏河社區(qū)居委會

運行8個月后，鑫泰學苑小區(qū)物業(yè)費收取率由不到40%躍升至95%，新增充電樁2處、停車位62個，消防通道堆積物清零，一躍成為街道示范小區(qū)。7月初，記者來到鑫泰學苑小區(qū)，只見小區(qū)內道路干凈整潔、車輛停放有序，還新安裝了電動車智能充電樁。

改造后的鑫泰學苑小區(qū) 圖片來源：瀏河社區(qū)居委會

“成功的秘訣就在小區(qū)業(yè)主群的二維碼上，業(yè)主們都能通過掃碼查看每筆開支，該模式通過公開透明的財務管理，讓業(yè)主清楚了解物業(yè)費收支情況，有效緩解了業(yè)主與物業(yè)之間的矛盾，提高了物業(yè)管理服務水平與業(yè)主滿意度。”周輝介紹，鑫泰學苑“信酬制”物業(yè)服務模式，就是脫胎于吳興區(qū)朝陽街道定安社區(qū)的“信托制”物業(yè)治理模式。

鑫泰學苑“信酬制”物業(yè)服務公示欄 圖片來源：瀏河社區(qū)居委會

“在跟班學習的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，隨處可見咖啡館、休閑庭院、網紅打卡地，很多都是對閑置農房進行微改造、精提升，投資不大、回報卻不小。僅一個十幾平方米的鄉(xiāng)村咖啡館日營業(yè)額近2萬元?！眱纱蔚倪x派學習，讓赴吳興區(qū)高新區(qū)學習的仙居鄉(xiāng)黨委書記張瓊、赴吳興區(qū)八里店鎮(zhèn)學習的仙居鄉(xiāng)鄉(xiāng)長劉璐深受啟發(fā)。

高新區(qū)—仙居鄉(xiāng)合作共建工作座談會 圖片來源：吳興高新園區(qū)

回到工作崗位后，他們積極推動仙居鄉(xiāng)與吳興區(qū)八里店鎮(zhèn)建立長期合作關系，確定駐點招商合作框架，并組織30多名鄉(xiāng)村干部赴吳興區(qū)實地考察，每名村黨支部書記與一名吳興區(qū)村黨支部書記結對，實現了鄉(xiāng)與鎮(zhèn)、村對村的結對幫扶和雙向奔赴。

“沒有調查，就沒有發(fā)言權?！惫睬鄨F東寶區(qū)委書記盧強在吳興區(qū)學習期間，逐一走訪調研了湖州市、吳興區(qū)、織里鎮(zhèn)三級“青年夜?！薄Ｋ娝勛屗钣懈杏|：青年夜校本質上是打造滿足青年自我提升或群體社交需求的活動。回到工作崗位后，盧強利用兩周時間進行了3輪青年人需求調研，發(fā)現青年人想要的不是枯燥乏味的“說教課”，而是能實實在在提升自身能力的“實用場”。

隨后，共青團東寶區(qū)委根據青年需求排行，精準設置特色課程，提供更加貼心和個性化的服務，著力打造“沒有簽到打卡壓力，只有按需學習自由”的“青年夜?！?。截至目前，東寶青年夜校已開辦課程10大類58期，搭建東寶工業(yè)園區(qū)、象山社區(qū)等夜校陣地4處，服務青年2000余人次。

“青年夜?！盌eepSeek應用課程 圖片來源：青春東寶

兩年來，東寶區(qū)已選派5批次共23名黨員干部赴吳興學習，其中6個“好做法”在全區(qū)范圍內推廣，10個“金點子”在本地本部門運用。東寶區(qū)委常委、區(qū)委組織部部長李興華介紹，東寶區(qū)將進一步深化與吳興區(qū)的交流合作，加強學習成果轉化運用，鼓勵干部大膽創(chuàng)新實踐，推動先進經驗在東寶落地生根、開花結果，持續(xù)提升干部素質，為區(qū)域發(fā)展注入強勁動力。