近日，全市財政工作會暨第二屆“紅管家”表彰會召開，永漋財政所所長劉學銀作為先進代表在會上發(fā)言，向大家講述了他帶領全所員工在全市率先開展“青礪青為·紅管家”品牌創(chuàng)建的故事。
扣好入職財政第一?！翱圩印?/strong>
永漋財政所，現有干部職工9人，“90”后年輕財干8人，中國共產黨黨員7人，平均年齡30歲。幫助引導年輕財干扣好入職財政“第一?？圩印?，培育新時代財政“紅管家”，是劉學銀2020年擔任所長以來一直努力探索推進的工作。
劉學銀始終認為，培優(yōu)新時代財政“紅管家”，首先要把政治標準擺在首位。永漋財政所堅持以黨建為引領，充分利用“黨員主題日”和“財政講堂”等載體，定期開展政治理論、廉政紀律、財經法規(guī)、惠農政策、財政業(yè)務學習交流活動，并以身示范，帶領全所財干輪流上臺講政策業(yè)務，談學習體會，多角度全方位提升大家政治理論素養(yǎng)，引領把握正確方向，扣好入職財政的“第一?？圩印?。
截至目前，該所先后將5名新入職年輕財干從積極分子培養(yǎng)為正式黨員。今年春，剛入職半年的柳林溪和廖憶雯遞交了入黨申請書，并被納入積極分子培養(yǎng)，這使永漋財政所成為財政系統(tǒng)首支“紅管家先鋒隊”。
從預算一體化管理到農村集體“三資”監(jiān)管，從財政惠農政策宣傳到“和美鄉(xiāng)村”建設……為聚焦主責主業(yè)，讓年輕財干快速掌握一名合格“紅管家”必備的“提筆能寫、開口能講、資金能管”的看家本領，永漋財政所把業(yè)務一線作為發(fā)現人才、培養(yǎng)人才、鍛煉人才的主陣地，通過“以先帶后、以新帶新、雙向促動”進行傳幫帶，推動年輕財干快速成長。
長期以來，永漋財政所一直堅持在每年的3-4月份集中時間在全鎮(zhèn)范圍內開展財政惠農政策宣傳月活動，通過入戶走訪、召開政策宣講會，現場解答涉農政策疑問，讓農戶及時了解熟悉相應的財政惠農政策。
“每年新招考的財干都是8-9月份報到入職，開春的政策宣傳月活動正是檢驗他們政策業(yè)務掌握情況及履職能力的‘實戰(zhàn)練兵場’?！眲W銀說。
“青礪青為”助推青年干部成長
2021年以來，市財政局在深入開展“紅色管家，先鋒財政”黨建品牌創(chuàng)建的基礎上，提出在全市財政系統(tǒng)開展“特色品牌財政所”創(chuàng)建活動。永漋財政所率先響應，決定結合年初啟動的“紅管家”培優(yōu)計劃，創(chuàng)新打造具有永漋財政特色的“青礪青為·紅管家”品牌。
“入職以來，我堅持在工作中學政策，在崗位上練技能，遇到不懂的問題，虛心向帶班‘導師’請教。從最初的懵懂與不安，到如今的熟練勝任?！崩顗魦拐f，2019年剛進財政所，領導就讓我接手了重要的預算會計工作，這讓我既有壓力也倍感自信。這些年的成長進步，靠領導的信任，“導師”和同事們的“傳幫帶”，還有自己的“青礪青為”。
如今，李夢嫻不僅擔任了財政所副所長，還擔起了滿天星村鄉(xiāng)村振興工作隊隊長、第一書記等重擔。另外，她現在也要履行“導師”職責，幫扶2023年入職的“小師妹”廖憶雯成長進步。
“工作不到半年，我不僅熟練掌握了財政業(yè)務知識，結交了一群好伙伴，碰到一個好‘導師’，重拾了大學時代的唱歌愛好，我相信自己能在永漋財政所干出成績，成為最想成為的人……”談起自己在財政所的收獲，廖憶雯自信滿滿。
2023年以來，隨著新老人員更替加快，永漋財政所各崗位業(yè)務工作全部由新近招錄的年輕財干接手?？紤]到新手要有個適應過程，倉促應戰(zhàn)，對年輕人的長遠發(fā)展不利。劉學銀將村級財務報賬工作由此前的包村負干審核制改為班子成員包片審核制。他帶領兩名“90后”副所長分擔了全鎮(zhèn)32個村（社區(qū)）的財務審核工作。在審核過程中，他以身作則，做到三不原則，即不講情面、不搞變通、不搞下不為例。
“這種工作作風，不僅給2位‘90后’副所長樹立了榜樣，也為全鎮(zhèn)村級財務規(guī)范化管理種下了風清氣正的種子?！痹谟罎V財政所干了40多年村級財務管理工作，2023年1月退休的老黨員彭巧明對劉學銀的做法給予了肯定。該壓擔子時，他毫不猶豫地給年輕人壓實擔子，需要成長護航時，他又及時挺身擔當。他堅信，永漋財政所這支新時代的年輕團隊在劉所長的帶領下，一定能取得更大的成績?！?/span>
“在村級財務報賬工作中，經常碰到報賬不規(guī)范問題，按照所里規(guī)定，都得一律退回，并要求整改規(guī)范后再報賬。后來，我專門收集整理了各村在報賬工作中容易出錯的注意事項和規(guī)范的報賬流程，以書面文字形式整理成冊發(fā)放給村會計對照學習，按規(guī)范流程報賬，收到了較好的效果。”
2022年9月入職的陳曉昕說，通過這件小事，讓她深刻明白，要想當一名合格的財政“紅管家”，一定要有嚴謹認真的工作態(tài)度和良好的職業(yè)道德，不僅要熟練掌握政策業(yè)務，還要注重思考和創(chuàng)新?！坝眯挠们椴拍茏龊绵l(xiāng)鎮(zhèn)財政工作?！边@是她在“青礪青為”活動中悟出的心得。
最偏遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，最溫暖的“家”
選派業(yè)務骨干到市財政局掛職鍛煉，爭取名額參加省市財政部門舉辦的業(yè)務骨干培訓班，全力培養(yǎng)入黨積極分子、多方籌集資金改善優(yōu)化辦公環(huán)境，鼓勵職工全員參與“我的財政所我的家”征文活動……
在永漋財政所工作了26年的劉學銀自信地說，不管是自己還是這群年輕人，只要在永漋財政所工作過，心中都會在不知不覺間留下一份愛所愛“家”的責任種子，這粒種子會像蒲公英一樣，隨風入身，潤物入心，在每一位永漋財干的心中發(fā)芽長大。
“這些年，感謝所里提供機會，鼓勵支持我發(fā)揮專業(yè)特長，參加上級財政部門組織的多項文藝匯演、主題演講、詩歌朗誦等賽事活動，不僅讓我拓寬了視野，增長了見識，獲得了榮譽，還光榮地加入了黨組織。這讓我明白，不管在哪里，只要努力奮進，都有出彩的機會?！编嚴铌栒f。
2021年底，鄧李陽從華燈閃耀的城市來到地處偏遠的永漋財政所報到，陌生的環(huán)境，從未接觸的財會工作，都讓他感到種種不適。多虧細心的劉學銀及時發(fā)現了他波動的情緒，撥開了重重迷霧，堅定了他扎根財政，提升實力，再展宏圖的奮斗目標?！斑@里是最偏遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，也是我最溫暖的‘家’?！编嚴铌栒f。
“在工作中他是我們的‘嚴’班長，在生活中他就是我們的‘鄰家大哥’?！彼臀覀円黄鸨硌菸乃嚬?jié)目，一起下沉社區(qū)參加治安巡邏、衛(wèi)生環(huán)境整治、無償獻血等志愿服務活動……從當初的心浮氣躁，到如今的氣定神閑，在永漋財政所工作8年有余的副所長李逸仙自豪地說，自己既是“青礪青為·紅管家”品牌活動的策劃者，也是最大的受益者，這段工作經歷將成為自己青春記憶中的最亮的閃光點。
寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來?！扒嗟Z青為·紅管家”品牌創(chuàng)建工作啟動以來，永漋財政所先后多次選派優(yōu)秀才干代表京山財政局參加上級部門組織的主題演講、詩歌朗誦及文藝匯演等賽事活動，為京山財政爭得多項榮譽。截至目前，該所先后獲得荊門市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政財源建設先進單位，京山市“五好”財政所及永漋鎮(zhèn)先進黨支部等多項榮譽表彰。
“我們將持續(xù)深化打造‘青礪青為·紅管家’品牌，讓每一位入職永漋財政所的財干都能快速成長為政治堅定、業(yè)務精湛、能挑重擔的新時代‘紅管家’?！眲W銀自信地說。（江衛(wèi)）
