人才作為第一資源，也是優(yōu)化營商環(huán)境中重要的一環(huán)。近年來，京山市緊扣營商環(huán)境工作，堅持以抓住人才效能為導向，聚焦企業(yè)引才難、育才難、留才難等問題，加大人才引入、培養(yǎng)、保障力度，讓人才充分發(fā)揮自身效能，助力優(yōu)化營商環(huán)境。
拓寬引進渠道，集聚天下英才。近年來，京山市以“雙集中”試點為牽引，圍繞2+1主導產(chǎn)業(yè)需求引進培養(yǎng)人才。實施“大學生引回京計劃”。制定《2024年“大學生引（回）京計劃”實施方案》，組織企業(yè)前往漢口學院、武昌工學院、武昌理工學院等高校開展“才聚京山·產(chǎn)業(yè)引鳳”校園專場招聘，吸引4998名大學生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。聚焦“網(wǎng)球+”招引特色人才。京山市積極承辦各大網(wǎng)球賽事（2024年第四屆世界青少年軟式網(wǎng)球錦標賽、“一帶一路”中國大眾網(wǎng)球邀請賽等重大賽事），新建網(wǎng)球學校，通過延長網(wǎng)球產(chǎn)業(yè)鏈，成功引進優(yōu)秀運動員、教練員等24人。瞄定產(chǎn)業(yè)需求招引緊缺人才。用好招碩引博、重點人才“蓄水池”專項招聘等人才引進方式，2024年引進急需緊缺專業(yè)技術人才82人。飛地建設柔性“引”才。精準對接中國工程院院士康相濤等專家教授進行合作，選派9名省級“科技副總”，實地指導企業(yè)、合作社解決“痛難點問題”。
做好人才培育，提升人才效能。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，不斷優(yōu)化人才培育供給，提升人才服務企業(yè)事業(yè)能力，助力營商環(huán)境提質增效。全面深化合作。荊楚理工學院與京山市簽訂校地戰(zhàn)略合作協(xié)議，湖北神地集團與合肥工業(yè)大學開展校企合作，全力推進蛋品加工與品質提升的關鍵技術攻關，促進科技成果轉化；與武漢體育學院簽訂“網(wǎng)聚京山 共創(chuàng)未來”校地共建協(xié)議，打造全國網(wǎng)球訓練基地；支持荊門技師學院以新型學徒制為方向，對接全市重點產(chǎn)業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)急需緊缺技能人才需求，開辦校企合作“訂單班”4期，培訓人員300人以上。打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。全面推進全省縣城就地城鎮(zhèn)化及“雙集中”試點建設，大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)，打造數(shù)字經(jīng)濟科教城，成立京山市縣域數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)百名博士聯(lián)盟、數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)研究院、數(shù)字經(jīng)濟博士工作站，培育38家初創(chuàng)企業(yè)，實現(xiàn)210人就業(yè)。立足特色產(chǎn)業(yè)育才。以“發(fā)揮技能大師、本土工匠”省級試點為契機，依托“京山對節(jié)白蠟園藝師”勞務品牌領軍企業(yè)等各類培訓資源，建立“京山對節(jié)白蠟園藝師”勞務品牌工作室和零工驛站，培育“京山對節(jié)白蠟園藝師”878人。原人社部副部長、就業(yè)促進會會長張小建等一行來京山調研，支持“京山對節(jié)白蠟園藝師”勞務品牌爭創(chuàng)國家級勞務品牌。
注重政治引領，優(yōu)化人才環(huán)境。全鏈條發(fā)力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，多措并舉打造人才集聚“強磁場”。開展人才走訪行動。針對碩博人才開展問候、問情、問需、問策“四問”活動，及時回應解決“人才公寓公交車?？俊钡葐栴}建議。搭建人才服務平臺。建立京山市人才大數(shù)據(jù)平臺，開發(fā)京山人才之家綜合服務平臺微信小程序，線上完成人才公寓、英才公寓、青春驛站的申請，同時梳理各項人才政策，提供政策快速匹配，縮短政策查詢時間，有效提高人才需求與政策支持的適配度。筑牢人才住房保障。用好“青春驛站”，打造拎包入住人才（英才）公寓400套，已實現(xiàn)264名碩博人才、企業(yè)人才入住。建設青年友好型城市。以“英才領航”黨支部為紐帶，組織開展交友聯(lián)誼、青年夜校系列活動，增強碩博群體歸屬感，讓青年人才融入京山、扎根京山。（周 濤）
