近年來，雁門口鎮(zhèn)聚焦干部隊伍長遠建設目標，以年輕干部政治建設和素質能力提升為重點，厚植年輕干部成長沃土。
在學習中“充電”
該鎮(zhèn)每周四開展機關干部專題學習，圍繞中央、省、市理論熱點及全市經濟社會發(fā)展重點工作，黨的理論和路線方針政策、黨建業(yè)務知識、農村基層工作實用知識等課程，邀請市級優(yōu)秀講師專題授課，提升培訓質效。
同時，充分運用本地紅色資源，常態(tài)化組織年輕干部前往水塔山烈士陵園開展紅色教育活動。同時串聯瓦廟村、長崗村史館等紅色地標，將“家門口”的紅色資源變?yōu)閷W習的“活教材”，引導黨員從歷史中汲取豐富營養(yǎng)，通過開展情景式教育，推動年輕干部賡續(xù)紅色血脈。
在實踐中“墩苗”
該鎮(zhèn)充分考慮新錄用公務員工作崗位、專業(yè)特長、個性特點等，確定一名單位班子成員作為幫帶導師，“一對一”進行業(yè)務指導、傳授工作經驗。
每周開展年輕干部大講堂，讓年輕干部輪流上講臺。巧妙運用工作實際，以該鎮(zhèn)實情為“命題作文”助推年輕干部“開口能講”。組織年輕干部每月撰寫信息及新聞報道，著力鍛煉培養(yǎng)“開口能說、提筆能寫”能力。
同時落實選派新錄用公務員到村(社區(qū))掛職鍛煉6個月制度，2年來選派掛職干部8人。選派年輕干部到急難險重現場、吃勁負重崗位，勇挑重擔、啃硬骨頭。
在保障中“成材”
該鎮(zhèn)建立新錄用公務員成長檔案，實時記錄公務員基本情況、教育培訓、實踐鍛煉、工作業(yè)績等信息。妥善安排食宿，切實幫助解決年輕干部生活及工作中遇到的困難。近年來，幫助解決年輕干部飲食、住宿、交通等實際困難10余次。
下一步，雁門口鎮(zhèn)將進一步加大年輕干部培養(yǎng)力度，營造“比學趕超、奮勇爭先”的氛圍，打好“組合拳”，鋪好“成才路”，讓年輕干部拔節(jié)抽穗、茁壯成長。（張怡維）
