近日，楊集鎮(zhèn)召開年輕干部座談會，結(jié)合干部集訓相關(guān)要求，與年輕干部們開展談心談話，并通過精心“栽培”，定期“施肥”，助力年輕干部茁壯成長。
“在導師的手把手指導下，打消了我作為一名新人職公務員的困惑和顧慮，我對做好基層組織工作充滿了信心?！闭劶皟蓚€月前的年輕干部結(jié)對幫扶，該鎮(zhèn)組織干事文學武說道。
據(jù)了解，近年來，楊集鎮(zhèn)黨委始終致力于打造一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。自去年起，鎮(zhèn)黨委通過開展年輕干部結(jié)對幫扶，構(gòu)建“2+1”導師幫帶制度，為每名新提任年輕干部配備2名成長導師。業(yè)務導師由鎮(zhèn)黨委選派領(lǐng)導班子成員和業(yè)務能力突出的中層干部擔任，注重傳知識、教方法、重實操，幫助年輕干部們夯實基礎，練好內(nèi)功，能盡快融入崗位、獨當一面。
該鎮(zhèn)結(jié)合崗位和干部發(fā)展需求，重新調(diào)整分工，并將表現(xiàn)突出的杜君等7名年輕干部提拔為中層干部，鼓勵年輕干部在一線工作的熔爐中鍛造本領(lǐng)、在處理實際問題中積累經(jīng)驗。同時，該鎮(zhèn)通過強化提醒教育，建立問題清單談心談話制度，對發(fā)現(xiàn)的年輕干部存在的苗頭性、傾向性問題，由主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導及時開展個別和集中談心談話，做到抓早抓小、防微杜漸，引導年輕干部樹立正確的政績觀、事業(yè)觀。
下一步，楊集鎮(zhèn)將利用干部集訓成果，進一步制定完善《機關(guān)干部創(chuàng)先爭優(yōu)考核方案》和《鎮(zhèn)直單位考核管理實施方案》，深入研究干部管理工作機制，切實建強基層干部隊伍。（包雅君 胡祖瑋）
