“作為一名年輕干部，在今后的工作中，我將繼續(xù)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，履好職、盡好責(zé)?！苯眨X場鎮(zhèn)黨政辦工作人員呂畋鋒在學(xué)習(xí)會(huì)上分享道。
為進(jìn)一步解決年輕干部成長成才中遇到的重難點(diǎn)問題，錢場鎮(zhèn)探索建立了年輕干部成長“導(dǎo)師制”，通過“師帶徒”“老帶新”“一幫一”等方式將政府機(jī)關(guān)40歲以下在職在編年輕干部全部納入導(dǎo)師結(jié)對范圍。
據(jù)了解，該鎮(zhèn)嚴(yán)把“選師關(guān)”，安排領(lǐng)導(dǎo)班子成員及業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任年輕干部成長導(dǎo)師,結(jié)合導(dǎo)師和年輕干部性格特點(diǎn)、職責(zé)、發(fā)展方向等因素，建立結(jié)對職業(yè)引領(lǐng)小組，讓“千里馬”和“伯樂”完美對接。
“通過近日與導(dǎo)師思想上、工作上和生活上的交流，我強(qiáng)化了理論武裝，也加強(qiáng)了規(guī)矩意識，獲得了導(dǎo)師們寶貴的基層經(jīng)驗(yàn)和工作技巧?！苯?jīng)過一段時(shí)間的結(jié)對，該鎮(zhèn)年輕干部張豪被導(dǎo)師的真誠與熱情影響著自己的處事方式。
為了使帶教效果達(dá)到最佳，結(jié)對“師生”建立了師徒工作群，通過線上方式迅速拉近彼此距離，實(shí)現(xiàn)將結(jié)對從八小時(shí)以內(nèi)向八小時(shí)以外的延伸。通過向年輕干部發(fā)放《年輕干部“八小時(shí)以外”行為自律提醒函》，規(guī)范年輕干部“八小時(shí)內(nèi)”公正用權(quán)，關(guān)注“八小時(shí)以外”朋友圈、生活圈、社交圈。此外，帶教導(dǎo)師和年輕干部之間開展全方位談心談話，主要內(nèi)容涵蓋個(gè)人思想、日常工作、家庭生活、興趣愛好等方面，互相敞開心扉、溝通有無，切實(shí)增強(qiáng)師徒間的交流互動(dòng)和理解互信，使雙方“攤底式交心”。
“‘導(dǎo)師制’的探索建立幫助我扎實(shí)地走穩(wěn)了踏入社會(huì)的第一步，我相信接下來的路一定能走得更好更遠(yuǎn)！” 今年新考入錢場政府的“00后”年輕干部肖鑫怡說道。
“探索建立‘導(dǎo)師制’，必須堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，既要把年輕干部管理監(jiān)督問題納入工作重點(diǎn)，也要通過‘師帶徒’‘老帶新’‘一幫一’等方式全覆蓋幫助年輕干部教育成長，讓他們感受到組織的關(guān)懷?！痹撴?zhèn)負(fù)責(zé)人表示。
截至目前，錢場鎮(zhèn)年輕干部成長“導(dǎo)師制”結(jié)對引領(lǐng)工作已有23位年輕干部與導(dǎo)師成功結(jié)對。下階段，錢場鎮(zhèn)將繼續(xù)結(jié)合實(shí)際，因地制宜、因材施教，進(jìn)一步完善年輕干部“導(dǎo)師制”結(jié)對引領(lǐng)工作，為錢場各項(xiàng)中心工作持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供源源不斷的人才動(dòng)力。（張嘉）
