10月以來，羅店鎮(zhèn)黨委政府通過多種方式，多措并舉助力年輕干部、新錄用公務員茁壯成長。
羅店鎮(zhèn)實行的“導師制”，通過以老帶新的形式為今年新入職公務員一對一安排班子成員或業(yè)務骨干擔任導師，讓新同志在老同志的言傳身教下快速融入環(huán)境、熟悉工作崗位、掌握必要技能。生活中，導師帶領年輕干部熟悉周邊環(huán)境、組織參加團建活動、節(jié)假日關心慰問、同年輕干部談心，不僅注重物質生活，更注重精神健康。
除了實行“導師制”外，羅店鎮(zhèn)還開辦“成長論壇”，邀請黨委班子成員、鎮(zhèn)直單位負責人、先進村支部書記為年輕干部上課，分享自己的工作學習經驗，開拓年輕干部眼界、提高年輕干部站位、豐富年輕干部知識。并鼓勵年輕干部暢所欲言、互相分享、自省自查、集百家之長，取長補短。每周四晚組織機關干部集體學習，結合實際確定學習內容，幫助年輕干部提高理論業(yè)務素質、樹立終身學習觀。
“剛剛焦書記就清正廉潔、工作紀律、公文寫作等方面做了分享交流并提出要求，我獲益許多。”2022年新錄用公務員羅艷在剛結束的“成長論壇”后說。（鄭吉昊 胡?。?/span>
