京山市公共交通有限公司于2016年4月13日注冊成立，注冊資本1億元，屬京山市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局出資管理的國有公司。根據(jù)工作需要，擬面向社會公開招聘相關(guān)崗位專業(yè)人才，現(xiàn)公告如下：
一、招聘崗位（6人）
1.綜合辦公室1人。
2.財(cái)務(wù)科1人。
3.機(jī)修科1人。
4.營運(yùn)科2人。
5.路隊(duì)管理1人。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.遵紀(jì)守法、品行端正，無不良信用、執(zhí)業(yè)和違法犯罪記錄。綜合素質(zhì)好，有良好的職業(yè)操守和較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
2.具有與應(yīng)聘崗位相匹配的任職條件和專業(yè)能力，具有良好的語言和文字表述能力。
3.身心健康，符合應(yīng)聘職位所需的身體條件。
4.有下列情形之一的不受理應(yīng)聘：一是受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或正在接受審查的；正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；曾因犯罪受過刑事處罰，處于刑事處罰期間的；二是應(yīng)聘人員應(yīng)聘過程中弄虛作假、提供虛假材料的；三是法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)名的其他情形。
（二）具體崗位條件及崗位代碼
1.綜合辦公室文秘職員代碼JSGJ01
（1）年齡35周歲及以下；
（2）全日制專科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、漢語言文學(xué)、文秘、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
（3）有一定的文字功底，具備較強(qiáng)的語言表達(dá)、協(xié)調(diào)、組織能力，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.財(cái)務(wù)科內(nèi)部審計(jì)崗位代碼JSGJ02
（1）年齡35周歲及以下；
（2）財(cái)會及相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
（3）具有良好職業(yè)素養(yǎng)、品行端正、愛崗敬業(yè)。
3.機(jī)修科機(jī)電修理崗位代碼JSGJ03
（1）年齡35周歲及以下；
（2）大專及以上學(xué)歷，汽修、機(jī)電修理等相關(guān)專業(yè)；
（3）熟練掌握新能源車輛運(yùn)行原理、故障檢測檢修、機(jī)械保養(yǎng)等工作，持有低壓電工證，相關(guān)維修資格證；
（4）有2年以上汽車電路、機(jī)修維修經(jīng)驗(yàn)（新能源維修經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）。
4.營運(yùn)科管理崗位代碼JSGJ04
（1）年齡35周歲及以下；
（2）全日制大專及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)應(yīng)用、交通運(yùn)輸、交通工程等相關(guān)專業(yè)；
（3）具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
5.路隊(duì)管理崗位代碼JSGJ05
（1）年齡35周歲及以下；
（2）大專及以上學(xué)歷；
（3）責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的語言表達(dá)能力。
三、招聘方式
本次招聘具體崗位采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行（其中筆試占40％，面試占60％）。
四、招聘流程
（一）報(bào)名與資格審查
本次公開招聘公告將在“今日京山”官網(wǎng)公布，采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名相結(jié)合的方式。
報(bào)名聯(lián)系部門：京山市公共交通有限公司，聯(lián)系電話：0724-7329886、15072002849（工作日8:30-12:00，14:30-18:00；聯(lián)系人：任先生）。
報(bào)名地點(diǎn)：京山市金瑞物流園公交公司辦公室。
報(bào)名時(shí)間：2025年6月10日-2025年6月17日18:00時(shí)止，以郵件發(fā)送或現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不予受理。
1.應(yīng)聘人員下載《報(bào)名登記表》(附件1)，如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》(內(nèi)含個(gè)人簡歷、聯(lián)系電話等);
2.提交本人第二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證明、職業(yè)相關(guān)證書以及個(gè)人認(rèn)為需要提交的其他材料掃描件(PDF格式)復(fù)印件;
3.本人近期一寸正面免冠電子證件照片(25mm×35mm，jpg格式，100KB以下);
4.現(xiàn)場報(bào)名帶齊以上資料，網(wǎng)上報(bào)名以上資料一并發(fā)送至電子郵箱：81864391@qq.com。電子郵件標(biāo)題請注明“XXX(姓名)應(yīng)聘材料”，電子文件標(biāo)題為“XXX(姓名)XXX(應(yīng)聘崗位)XXX(個(gè)人簡歷、證書或材料名稱)”;
5.報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話須保持暢通。報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠信報(bào)考，并對填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如報(bào)名人員資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由報(bào)名人員本人承擔(dān);
6.對應(yīng)聘人員提交的招聘所需資料，包括學(xué)歷、年齡、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證等進(jìn)行審查核實(shí)。資格復(fù)審以面試公告為準(zhǔn)，應(yīng)聘人員資格審查貫穿招聘全過程。
（二）筆試和面試
1.筆試。筆試總分100分，主要測試應(yīng)聘者的綜合能力和崗位要求的相關(guān)知識。根據(jù)筆試成績確定面試人員，筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為50分，筆試成績低于50分不得進(jìn)入面試，按招錄人數(shù)1∶3的比例從高分到低分確定面試人員，不足1∶3比例的，可放寬到1∶2比例確定，對于一個(gè)崗位僅一名考生參加筆試或參加筆試人數(shù)與崗位計(jì)劃人數(shù)比例不足1∶2的，則取消招聘崗位。筆試成績出現(xiàn)末位并列的，并列人員一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)有棄權(quán)者經(jīng)確認(rèn)后，可依次遞補(bǔ)。筆試時(shí)間地點(diǎn)以準(zhǔn)考證規(guī)定為準(zhǔn)。
2.面試。面試總分100分，采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試應(yīng)聘者崗位要求的相關(guān)知識、綜合分析、邏輯思維、舉止儀表、語言表達(dá)及臨場應(yīng)變等能力。面試成績60分為最低合格分?jǐn)?shù)線，面試成績低于60分不得進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。
3.成績合成。綜合成績=筆試成績×0.4+面試成績×0.6。
面試人員名單、時(shí)間地點(diǎn)和注意事項(xiàng)通過公司公示欄向社會公告。
（三）考察與體檢
根據(jù)面試成績從高分到低分的順序，按照考察對象人數(shù)與崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定考察對象。
1.考察。主要通過電話訪談或現(xiàn)場訪談方式，從擬錄用人選的個(gè)人工作履歷、基本信息、政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、是否有違法亂紀(jì)行為或有其他不良記錄等方面進(jìn)行。
2.體檢。體檢內(nèi)容和要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實(shí)施。受檢人員對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)申請可以復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢合格的再行辦理相關(guān)手續(xù)。
體檢不合格出現(xiàn)空缺的，從該崗位應(yīng)聘人員中按照綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察、體檢。
（四）公示
確定擬聘用人員后，通過公司公示欄進(jìn)行公示(公示期不少于5個(gè)工作日)。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。如取消聘用的，按照應(yīng)聘人員綜合成績依次等額遞補(bǔ)。
（五）聘用
應(yīng)聘通過者，與京山市公共交通有限公司簽訂勞動(dòng)合同，辦理入職手續(xù)，最低服務(wù)年限為1年。
（六）待遇
試用期3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的，待遇按京山市公共交通有限公司薪酬管理制度執(zhí)行。
五、其他說明
1.應(yīng)聘人員所提供的全部資料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。
2.此次招聘，我公司承諾對應(yīng)聘資料給予嚴(yán)格保密，并僅用于招聘工作使用。
3.報(bào)名人員應(yīng)實(shí)時(shí)關(guān)注公司發(fā)布的相關(guān)信息，特別是在資格審查、筆試、面試、體檢考核以及遞補(bǔ)期間保持通訊暢通，如通訊方式變更，應(yīng)主動(dòng)告知京山市公共交通有限公司辦公室，避免錯(cuò)失機(jī)會。
4.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大應(yīng)聘人員提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。
附件：
報(bào)名登記表
京山市公共交通有限公司
2025年6月6日
