6月24日，京山申通快遞有限公司召開2025年集體協(xié)商會(huì)議。公司行政方代表與企業(yè)方代表齊聚一堂，圍繞職工關(guān)心的薪酬待遇、技能培訓(xùn)、職工權(quán)益保障等議題展開深入討論與協(xié)商。
會(huì)上，職工方代表就職工薪酬待遇調(diào)整方案提出具體建議，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，圍繞工資增長(zhǎng)機(jī)制、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、加班工資支付等職工核心關(guān)切問題進(jìn)行了深入闡述，并提出開展專項(xiàng)技能培訓(xùn)、建立技能人才激勵(lì)機(jī)制等具體措施。
京山申通快遞有限公司負(fù)責(zé)人作為企業(yè)行政方的首席代表對(duì)職工方提出的各項(xiàng)議題進(jìn)行了認(rèn)真回應(yīng)，表示將充分考慮職工訴求，在合法合規(guī)的前提下，制定切實(shí)可行的實(shí)施方案。
經(jīng)過充分協(xié)商，雙方就薪酬調(diào)整、技能培訓(xùn)、職工權(quán)益保障等方面達(dá)成一致意見；按照職工工資總額1.5%提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)；每年安排不少于1萬(wàn)元?jiǎng)趧?dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)資金，改善職工勞動(dòng)條件，為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并將形成正式協(xié)議文本提交職工代表大會(huì)審議通過。
市總工會(huì)負(fù)責(zé)人表示，集體協(xié)商是維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制，也是企業(yè)與職工溝通交流、共謀發(fā)展的重要平臺(tái)。企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)集體協(xié)商的重要意義，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益；工會(huì)組織要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，引導(dǎo)職工理性表達(dá)訴求，推動(dòng)企業(yè)與職工互利共贏。（林菲）
