“這個工作制度不僅降低了我們企業(yè)的勞動糾紛風險，還可以反饋我們企業(yè)和勞動者的訴求，大大提升了我們勞動者的安全感。”近日，戴蒙德（克萊德）電力機械（湖北）有限公司人事部門主管說道。
據(jù)了解，為推進勞動關系協(xié)調員隊伍建設，市人社局聯(lián)合總工會、工商聯(lián)、科經局在當?shù)匾?guī)上企業(yè)進行“制度上墻”活動，將《京山市勞動關系協(xié)調員工作制度》張貼在企業(yè)人力資源管理辦公室，工作制度包括勞動關系協(xié)調員工作職責、任務目標等內容。
“此次活動中，我們發(fā)現(xiàn)部分規(guī)上企業(yè)協(xié)調員存在勞動保障法律法規(guī)、政策不熟悉，勞動矛盾糾紛處理不及時等問題。”市人社局相關負責人介紹，通過實行制度上墻和提供企業(yè)協(xié)調勞動關系員培育指導，號召企業(yè)建立人員基礎臺賬，在每個規(guī)上企業(yè)至少配備1名勞動關系協(xié)調員,可有效提高企業(yè)勞動用工管理水平，預防和化解勞動關系矛盾。
下一步，我市將積極推選省、市級金牌勞動關系協(xié)調員，組織相關培訓以提高協(xié)調員工作能力，切實發(fā)揮協(xié)調員隊伍在用工指導服務、勞動糾紛化解、和諧勞動關系創(chuàng)建等工作中的重要作用，促進全市勞動關系長期和諧穩(wěn)定。（嚴章雨 周子恒）
