為準確掌握我市企業(yè)人才結(jié)構(gòu)、需求、儲備等相關(guān)情況，進一步提升我市招才引智工作實效性，4月8日，市人社局組織專班在全市范圍內(nèi)33家大型企業(yè)以問卷調(diào)查、實地走訪相結(jié)合的形式進行了企業(yè)人才狀況調(diào)查。
調(diào)查過程中，京山輕機人力資源部部長何雅雯向?qū)０嗳藛T介紹了企業(yè)人才現(xiàn)狀、人才培養(yǎng)體系和未來長期規(guī)劃。她說：“因地域限制等因素，我市人才引進、培養(yǎng)、留人和用人都有一定困難，但京山輕機通過建立企業(yè)自主評價體系和暢通職級晉升通道等方式，外引人才內(nèi)挖潛力，基本滿足了現(xiàn)階段人才需求。后期，輕機以公司戰(zhàn)略為錨，以人才培養(yǎng)特別是專技人才培養(yǎng)為核心，解決企業(yè)發(fā)展過程的人力資源問題”。京山華信公司人力資源部負責人說“人才是企業(yè)發(fā)展最重要的資源。當前公司通過企業(yè)新型學徒制培訓了32名高技能工人，培訓完成后全部升級成為高級工，成了公司的骨干力量”。
據(jù)悉，企業(yè)人力資源調(diào)查工作將作為常態(tài)化任務(wù)堅持下去，通過了解企業(yè)人才情況，針對性提出對策，解決企業(yè)人力資源匱乏問題。（錢瀚 肖木香）
