為準(zhǔn)確掌握我市企業(yè)人才結(jié)構(gòu)、需求、儲(chǔ)備等相關(guān)情況，進(jìn)一步提升我市招才引智工作實(shí)效性，4月8日，市人社局組織專班在全市范圍內(nèi)33家大型企業(yè)以問卷調(diào)查、實(shí)地走訪相結(jié)合的形式進(jìn)行了企業(yè)人才狀況調(diào)查。
調(diào)查過(guò)程中，京山輕機(jī)人力資源部部長(zhǎng)何雅雯向?qū)０嗳藛T介紹了企業(yè)人才現(xiàn)狀、人才培養(yǎng)體系和未來(lái)長(zhǎng)期規(guī)劃。她說(shuō)：“因地域限制等因素，我市人才引進(jìn)、培養(yǎng)、留人和用人都有一定困難，但京山輕機(jī)通過(guò)建立企業(yè)自主評(píng)價(jià)體系和暢通職級(jí)晉升通道等方式，外引人才內(nèi)挖潛力，基本滿足了現(xiàn)階段人才需求。后期，輕機(jī)以公司戰(zhàn)略為錨，以人才培養(yǎng)特別是專技人才培養(yǎng)為核心，解決企業(yè)發(fā)展過(guò)程的人力資源問題”。京山華信公司人力資源部負(fù)責(zé)人說(shuō)“人才是企業(yè)發(fā)展最重要的資源。當(dāng)前公司通過(guò)企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)了32名高技能工人，培訓(xùn)完成后全部升級(jí)成為高級(jí)工，成了公司的骨干力量”。
據(jù)悉，企業(yè)人力資源調(diào)查工作將作為常態(tài)化任務(wù)堅(jiān)持下去，通過(guò)了解企業(yè)人才情況，針對(duì)性提出對(duì)策，解決企業(yè)人力資源匱乏問題。（錢瀚 肖木香）
