為進一步激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)活力，提升年輕干部綜合能力，發(fā)掘年輕優(yōu)秀的醫(yī)保人才，5月9日，市醫(yī)保局組織單位40歲以下的年輕干部進行了一次綜合能力考評。
此次考評實行閉卷考試，由分管領(lǐng)導負責監(jiān)考，考試內(nèi)容與工作實際相結(jié)合?？荚嚞F(xiàn)場，年輕干部們認真答題，考場秩序井然有序，考試程序嚴謹，安排周密。
近年來，市醫(yī)保局致力于人才的培養(yǎng)與開發(fā)，通過招錄考試等形式，吸納了一大批年輕的醫(yī)保人。并將以此次考試為契機，正式開啟新一輪年輕干部培養(yǎng)工程。今后，市醫(yī)保局將不斷完善干部職工培訓制度，建立終身學習長效機制，特別是年輕干部的培養(yǎng)，從各方面提升年輕干部的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)優(yōu)秀的年輕醫(yī)保干部，為京山的醫(yī)保事業(yè)提供堅強的人才保障。（張柳 趙欣宜）
