為進(jìn)一步激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)活力，提升年輕干部綜合能力，發(fā)掘年輕優(yōu)秀的醫(yī)保人才，5月9日，市醫(yī)保局組織單位40歲以下的年輕干部進(jìn)行了一次綜合能力考評(píng)。
此次考評(píng)實(shí)行閉卷考試，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)考，考試內(nèi)容與工作實(shí)際相結(jié)合?？荚嚞F(xiàn)場(chǎng)，年輕干部們認(rèn)真答題，考場(chǎng)秩序井然有序，考試程序嚴(yán)謹(jǐn)，安排周密。
近年來(lái)，市醫(yī)保局致力于人才的培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)，通過(guò)招錄考試等形式，吸納了一大批年輕的醫(yī)保人。并將以此次考試為契機(jī)，正式開(kāi)啟新一輪年輕干部培養(yǎng)工程。今后，市醫(yī)保局將不斷完善干部職工培訓(xùn)制度，建立終身學(xué)習(xí)長(zhǎng)效機(jī)制，特別是年輕干部的培養(yǎng)，從各方面提升年輕干部的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)優(yōu)秀的年輕醫(yī)保干部，為京山的醫(yī)保事業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。（張柳 趙欣宜）
